鎮(zhèn)寧自治縣江龍鎮(zhèn)歷來(lái)十分重視干部管理的相關(guān)工作，把從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作來(lái)抓，對(duì)全體干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力鍛造一支擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。

完善制度措施，凝聚隊(duì)伍合力。一是為了切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)?zhèn)干部職工的工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，江龍鎮(zhèn)從健全完善相關(guān)制度入手，研究修訂《江龍鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部管理辦法》，對(duì)會(huì)議管理、文件擬發(fā)及材料報(bào)送、考勤管理、值班管理、工作紀(jì)律等日常制度進(jìn)行集中修改完善。同時(shí)圍繞全鎮(zhèn)中心工作，堅(jiān)持將作風(fēng)革命工作融入日常工作的方方面面，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有創(chuàng)新。二是研究制定《江龍鎮(zhèn)后進(jìn)干部考核測(cè)評(píng)工作方案》，并結(jié)合《江龍鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部管理辦法》內(nèi)容，明確為后進(jìn)干部的鎮(zhèn)、村干部及臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行約談并給予一個(gè)月整改期，整改期結(jié)束組織測(cè)評(píng)，結(jié)合《江龍鎮(zhèn)后進(jìn)干部考核測(cè)評(píng)工作方案》進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用，通過(guò)對(duì)慢落實(shí)、工作推諉扯皮、工作作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的后進(jìn)干部進(jìn)一步加強(qiáng)管理，形成從嚴(yán)管理干部的制度體系，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)能力。一是以黨的二十大精神等內(nèi)容為重點(diǎn)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后新進(jìn)班子成員、年輕干部、后備干部等為重點(diǎn)對(duì)象，根據(jù)各自特點(diǎn)特長(zhǎng)、崗位性質(zhì)等，采取多種措施，切實(shí)加大培訓(xùn)力度，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組、全鎮(zhèn)干部大會(huì)等機(jī)會(huì)，突出黨建知識(shí)、鄉(xiāng)村振興、常用法律法規(guī)和糾紛調(diào)解等知識(shí)的綜合培訓(xùn)，力求培訓(xùn)實(shí)效。二是要求領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)能手、中層骨干等優(yōu)秀干部加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)與鍛煉，實(shí)行工作捆綁、業(yè)務(wù)幫帶、經(jīng)驗(yàn)相授，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，縮短年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的適應(yīng)期，迅速提升實(shí)際工作能力。在此基礎(chǔ)上，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員不定期與所分管的年輕干部進(jìn)行交心談心，了解年輕干部在工作和生活當(dāng)中所遇見(jiàn)的困難，通過(guò)一定的經(jīng)驗(yàn)為年輕干部答疑解惑，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)。

注重實(shí)踐鍛煉，挖掘自身潛力。一是落實(shí)聯(lián)系村幫扶制度，讓每個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少聯(lián)系幫扶2個(gè)村，安排20名各股室（站、所）優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)員，要求必須下村入戶，及時(shí)掌握村情民意，幫助解決一些實(shí)際問(wèn)題，使年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部迅速融入農(nóng)村基層。二是規(guī)范駐村職責(zé)，要求每位駐村工作隊(duì)員在村里各類會(huì)議、重大糾紛調(diào)處、重要活動(dòng)、突發(fā)性事件發(fā)生時(shí)，都必須在現(xiàn)場(chǎng)參與，進(jìn)一步鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的實(shí)際工作能力。同時(shí)，發(fā)揮重大任務(wù)精準(zhǔn)考察識(shí)別干部的作用，主動(dòng)安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部參與重大任務(wù)活動(dòng)，讓他們?cè)诶щy、復(fù)雜崗位得到鍛煉，不斷積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

改進(jìn)考核評(píng)價(jià)，激發(fā)工作動(dòng)力。一是為有效確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有安排、有落實(shí)、見(jiàn)成效，江龍鎮(zhèn)列出“每周工作任務(wù)清單”，明確工作任務(wù)與工作思路。工作任務(wù)清單由各股室（站所）整理每周工作任務(wù)后進(jìn)行匯總，根據(jù)工作要求及工作內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任主體，明確任務(wù)完成時(shí)限，逐一完成既定目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)每周工作完成情況進(jìn)行考核。二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選任條例，堅(jiān)定“四個(gè)自信”政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”導(dǎo)向，探索建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，把干部個(gè)人工作完成情況、平時(shí)表現(xiàn)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、村干部意見(jiàn)和群眾評(píng)議意見(jiàn)等綜合進(jìn)行量化，科學(xué)評(píng)定干部在面對(duì)重大困難時(shí)的工作及相關(guān)任務(wù)完成情況。同時(shí)，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與選拔任用相掛鉤，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的干部，積極進(jìn)行鼓勵(lì)，并優(yōu)先推薦提拔使用，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性和主動(dòng)性。（田富鑫）

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